五险一金
个税配置
联动规则
薪资试算
个人所得税累计预扣税率表
居民个人工资薪金所得，按累计预扣法计算，年度汇算清缴
| 级数 | 累计预扣应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 36,000元 | 3% | ¥0 |
| 2 | 36,000 ~ 144,000元 | 10% | ¥2,520 |
| 3 | 144,000 ~ 300,000元 | 20% | ¥16,920 |
| 4 | 300,000 ~ 420,000元 | 25% | ¥31,920 |
| 5 | 420,000 ~ 660,000元 | 30% | ¥52,920 |
| 6 | 660,000 ~ 960,000元 | 35% | ¥85,920 |
| 7 | 超过 960,000元 | 45% | ¥181,920 |
起征点与专项附加扣除
这些扣除项从应纳税所得额中减除，降低个税负担
¥5,000/月，全国统一标准
| 专项附加扣除项目 | 扣除标准（元/月） | 可配置 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 子女教育 | ¥2,000 / 每个子女 | 按人配置 | 3岁至博士研究生，父母各扣50%或一方全扣 |
| 3岁以下婴幼儿照护 | ¥2,000 / 每个婴幼儿 | 按人配置 | 父母各扣50%或一方全扣 |
| 继续教育 | ¥400（学历）/ ¥3,600/年（职业资格） | 按人配置 | 学历教育最长扣除48个月 |
| 住房贷款利息 | ¥1,000 | 按人配置 | 首套住房贷款，最长240个月，夫妻一方扣除 |
| 住房租金 | ¥1,500 / 1,100 / 800 | 按城市配置 | 直辖市/省会¥1,500；人口>100万¥1,100；其他¥800 |
| 赡养老人 | ¥3,000（独生）/ ¥1,500（非独生） | 按人配置 | 60岁以上父母，独生全额，非独生均摊 |
| 大病医疗 | 据实扣除（¥15,000 ~ ¥80,000/年） | 年度汇算 | 医保目录内自付部分，年度汇算清缴时申报 |
联动规则说明
薪资不仅由基本工资决定，还受请假、考勤、绩效、加班等因素影响。此处配置每种因素的扣款/奖励规则。 系统自动生成薪资时，会读取这些规则和对应数据；若数据无法自动获取，HR 可在薪资管理中手动补录。
请假扣款规则
配置各假别类型的扣款规则。数据来源：请假管理系统，无法自动获取时需手动录入
| 假别 | 扣款规则 | 日扣款计算 | 数据来源 | 自动联动 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| 事假 |
% 日工资
|
日工资 × 100% | 请假系统 | 可联动 | 启用 |
| 病假 |
% 日工资
|
日工资 × 40% | 请假系统 | 可联动 | 启用 |
| 婚假 | 不扣款 | — | 请假系统 | 可联动 | 启用 |
| 产假/陪产假 | 不扣款 | — | 请假系统 | 可联动 | 启用 |
| 年假 | 不扣款 | — | 请假系统 | 可联动 | 启用 |
| 旷工 |
% 日工资
|
日工资 × 300% + 全勤取消 | 考勤系统 | 可联动 | 启用 |
日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。事假扣款 = 日工资 × 事假天数 × 扣款比例。
考勤扣款规则
配置迟到、早退等考勤异常扣款。数据来源：考勤管理系统
| 考勤异常 | 扣款规则 | 上限 | 数据来源 | 自动联动 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| 迟到 |
元/次
|
≤ 月累计 300元 | 考勤系统 | 可联动 | 启用 |
| 早退 |
元/次
|
≤ 月累计 500元 | 考勤系统 | 可联动 | 启用 |
| 全勤奖 |
元/月
|
无迟到早退旷工即发放 | 考勤系统 | 可联动 | 启用 |
绩效联动规则
绩效评分如何影响绩效工资金额。数据来源：绩效管理系统
| 绩效等级 | 评分范围 | 绩效系数 | 绩效工资计算 | 数据来源 | 自动联动 |
|---|---|---|---|---|---|
| S 卓越 | ≥ 95分 | 绩效工资基数 × 1.5 | 绩效系统 | 可联动 | |
| A 优秀 | 85-94分 | 绩效工资基数 × 1.2 | 绩效系统 | 可联动 | |
| B 合格 | 70-84分 | 绩效工资基数 × 1.0 | 绩效系统 | 可联动 | |
| C 待改进 | 60-69分 | 绩效工资基数 × 0.7 | 绩效系统 | 可联动 | |
| D 不合格 | ＜ 60分 | 绩效工资 × 0（无绩效） | 绩效系统 | 可联动 |
无法自动联动时：HR 在薪资管理中手动输入每位员工的「绩效工资」金额即可，无需系统自动计算。
加班费规则
加班费计算标准。数据来源：加班管理系统
| 加班类型 | 费率 | 计算方式 | 数据来源 | 自动联动 |
|---|---|---|---|---|
| 工作日加班 | 倍 | 小时工资 × 1.5 × 加班小时 | 加班系统 | 可联动 |
| 休息日加班 | 倍 | 小时工资 × 2 × 加班小时 | 加班系统 | 可联动 |
| 法定节假日加班 | 倍 | 小时工资 × 3 × 加班小时 | 加班系统 | 可联动 |
小时工资 = 月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8。法定节假日 3 倍为法定标准，不可修改。
手动补录说明
当某个模块数据无法自动获取时，HR 可直接在薪资管理页面手动输入
自动联动模式
系统自动读取请假/考勤/绩效/加班数据，按规则计算扣款和奖金，生成薪资时自动填入
手动补录模式
HR 在薪资管理中「编辑」某条记录，手动输入扣款合计、绩效工资、加班费等金额，覆盖自动计算
半自动模式
部分模块可联动（如绩效），部分需手动（如考勤），HR 可选择性录入
切换建议
第一版建议手动补录，后续逐步接入请假、考勤、绩效系统后再切换为自动联动
薪资试算 — 输入
输入员工薪资信息，自动计算社保、公积金、个税及实发工资
员工信息
薪资项目
联动因素（请假/考勤/绩效/加班）
日工资 × 请假天数 × 扣款比例，手动输入总扣款金额
迟到/早退扣款，手动输入总扣款金额
绩效系数 × 绩效工资基数
基础绩效工资，乘以绩效系数
小时工资 × 加班小时 × 费率，手动输入总加班费
无迟到早退旷工即发放
专项附加扣除（月）
每个子女 ¥2,000/月
累计数据（截至上月）
1月至上月的累计应发工资
薪资试算 — 结果
当月应发与实发明细
月基本工资
¥20,000.00
绩效奖金
¥3,000.00
各项补贴
¥1,000.00
其他应发
¥0.00
绩效工资（实际）
¥3,000.00
加班费
¥0.00
全勤奖
¥300.00
请假扣款
-¥0.00
考勤扣款
-¥0.00
应发合计
¥24,000.00
养老保险（个人）
-¥0.00
医疗保险（个人）
-¥0.00
失业保险（个人）
-¥0.00
住房公积金（个人）
-¥0.00
社保公积金小计
-¥0.00
应纳税所得额
¥0.00
适用税率
3%
累计应缴个税
¥0.00
已缴个税
¥0.00
本月应缴个税
-¥0.00
本月实发工资
¥0.00
计算说明：
1. 社保公积金按缴费基数（=月工资，不超过上限/不低于下限）计算
2. 个税按累计预扣法：累计应纳税所得额 = 累计收入 - 累计减除费用(5000×月数) - 累计社保公积金 - 累计专项附加扣除
3. 本月个税 = 累计应缴 - 累计已缴（不出现负数）